Creatividad en la empresa

Importancia de la creatividad Una firma que se empeña en administrarse siempre de la misma manera, “porque las cosas siempre se han hecho así”, es mucho más vulnerable ante los competidores y ante los cambios que pueda experimentar el mercado. “Por el contrario, una empresa creativa es una empresa abierta al cambio, que se adapta a las fluctuaciones y eso le permitirá tanto lanzar productos innovadores como tener procesos de producción y comercialización óptimos, al mismo tiempo que una estructura flexible e innovadora, lo que le llevará a que el consumidor diferencie sus productos y los prefiera a otros”, establece  Jorge Gálvez, experto en creatividad empresarial y profesor del Instituto Tecnológico de Ciudad Madero , en México. Pero, ¿cómo puedes hacer tu empresa más creativa? Ambos expertos están de acuerdo en que no hay unas pautas específicas que se puedan seguir a modo de receta, sino que es una cuestión de disposición mental. “Lo fundamental es que esa predisposición...

Creatividad e innovación, tomadas de la mano La creatividad junto con la innovación son elementos que han venido interactuando en el entorno empresarial desde hace mucho tiempo, pero que a medida que los mercados se hacen más competitivos, dichos elementos han tomado un papel protagónico, ya que por medio de éstos las organizaciones pueden desarrollar aquellas ventajas competitivas que les permitan mantenerse con éxito. Las ideas y conocimientos que producen la creatividad, conducen a innovaciones: 1-De la tecnología 2-De la organización interna y la configuración de los recursos 3-Técnicos 4-Económicos 5-De personal 6-Del mercado ( Tomado de http://www.eoi.es/blogs/elizabethmontesdeoca/2012/03/13/creatividad-e-innovacion-empresarial /)

¿Como ser creativo en la empresa? Para que las personas sean creativas en el negocio, es necesario que posean un alto nivel de autoestima ya que, de lo contrario, la persona pensará que su idea o propuesta no vale la pena y que por tanto no será tomada en cuenta. El empresario creativo no teme equivocarse, más bien considera esta barrera como un aprendizaje para volver a levantarse. No siempre se puede tener la razón, la primera vez podemos fallar, pero en la segunda es muy posible que obtengamos el éxito, si nos lo proponemos. El gerente creativo no se queda de buenas a primeras con la primera idea que se le ocurre, no se limita a una sola alternativa. Todo lo contrario. Pone sobre la mesa varias propuestas y descarta aquellas que considera no necesarias. Quienes piensan guiados por una "norma" o un sistema, no desarrolla una idea por el simple hecho de que al otro no le funcionó o por falta de presupuesto, simplemente esa persona no es creativa. Cuando confronta...

Creatividad en la empresa La creatividad no es un tema abstracto, la creatividad se presenta en la cabeza de cada uno de los componentes de las organizaciones. La generación de ideas individuales fecunda, a través de la comunicación y el análisis, a cada uno de los miembros de los equipos humanos para tener ideas de mayor calidad y mayor transcendencia. La creatividad no se inicia en el organizaciones o en las instituciones. se inicia en el hogar y se fomenta a través de la educación que dan los padres a los hijos. El Liderazgo y la creatividad deben propiciarse en la familia, en la escuela, en los clubes deportivos, en las organizaciones, en el gobierno y en las comunidades. (Tomado del libro: Creatividad en la empresa de Mauro Rodriguez Estrada)